Praca w Rydułtowach, czy to niewola?

Szukam pracy w Rydułtowachi nic normalnego nie ma. W tym roku zdałem maturę. Te oferty które są, to robota za niewolniczą pensję. Czy zawsze trzeba szukać pracy w Katowicach lub Krakowie?

Masz zdjęcie do tego tematu? Wyślij
Podczas przeszukiwania Internetu natknąłem się na ciekawy artykuł Agaty Markowicz, umieszczony na gratka.pl, dotyczący pracy jako stażysta w firmie.

Stażysta? To jest dobry wybór dla firmy
Staże to doskonała forma rekrutacji pracowników. Przekonują się o tym zarówno firmy, które ogłaszają nabory, jak i studenci oraz absolwenci. Dla osób wkraczających na rynek pracy kilkumiesięczne praktyki w firmie są szansą na zapoznanie się z profilem firmy, a mogą skutkować także otrzymaniem oferty pracy.

Aby jednak staż był efektywny, obie strony powinny dobrze przemyśleć i szczegółowo zaplanować jego przebieg.
Czasami pracodawca wśród zatrudnionych na staże czy praktyki znajdzie prawdziwe talenty, które później może zatrudnić na etat.

Nawet jeśli każdy praktykant, czy stażysta przechodzi przez normalny proces rekrutacji, już na wstępie ma niezwykle ważny atut - na rozmowie kwalifikacyjnej nie jest anonimowy i wie, czego może się spodziewać po specyfice pracy. Firma zna natomiast możliwości kandydata, wie jak pracuje, jakich ewentualnych szkoleń potrzebuje i co ważne - nie musi uczyć takiej osoby podstaw firmowego know-how.


Staż start

Aby jednak stażysta wniósł do firmy całą swoją energię, pracodawca musi zapewnić mu odpowiednie warunki i potraktować go jak pełnowartościowego pracownika, gdyż często wykonuje on taką samą pracę, jak osoba zatrudniona na etacie.
∨ Czytaj dalej



Pierwszy krok to przygotowanie miejsca pracy. Ważne, aby stażysta miał stałe miejsce oraz dostęp do niezbędnych narzędzi, które pozwolą wykonywać mu zlecone zadania, np. swoją własną skrzynkę mailową. Przenoszenie osoby z miejsca na miejsce powoduje dezorganizację, która nie służy ani stażyście, ani firmie. Stażysta może poczuć, że przeszkadza w pracy innym, co spowoduje jego nieuniknioną demotywację, a tym samym stratę potencjalnego oddanego pracownika dla firmy.

Kolejnym krokiem jest zaplanowanie zadań, jakie stażysta będzie wykonywał oraz wyznaczenie zakresu obowiązków, z którego będzie rozliczany. Należy przy tym pamiętać, aby nie obciążać go zbyt trudnym projektem, którego nie będzie w stanie zrealizować, ani zbyt monotonnymi, zniechęcającymi czynnościami.
- Różnorodność zadań i odpowiedzialność za ich realizację będą na pewno dużą motywacją dla stażysty. Warto też pamiętać i wykorzystać to, że stażysta, jako osoba z zewnątrz może spojrzeć na utarte schematy i działania w świeży, nieszablonowy sposób - mówi Małgorzata Riabcew Konsultant ds. rekrutacji z Job Impulse Polska (Grupa Job).

Ostatnia ważna kwestia organizacyjna, to wybranie opiekuna stażu. Nie może być to osoba przypadkowa, lecz ktoś, do kogo stażysta może w każdej chwili zwrócić się o pomoc. Najlepiej, aby był to ekspert w swojej dziedzinie, gdyż to od niego stażysta uczy się najwięcej. Warto pamiętać też o tym, aby nie przeciążać opiekuna stażu i nie przydzielać mu zbyt wielu podopiecznych jednocześnie.

Komunikacja ze stażystą powinna odbywać się na takich samych zasadach, jak z innymi pracownikami firmy, a informacje organizacyjne, kierowane do ogółu pracowników, powinny trafiać również do niego. Istotną kwestią jest także możliwość realizowania własnych pomysłów oraz wyrażanie własnego zdania. Jeżeli nadarzy się okazja, warto wysłać stażystę na szkolenie wraz z innymi pracownikami etatowymi.
Po zakończeniu stażu pracodawca powinien podziękować za pracę i wkład włożony w rozwój firmy oraz wręczyć referencje. Dobrze byłoby, żeby nie były one szablonem, ale spisem rzeczywistych obowiązków i kompetencji. Stosujący się do powyższych wskazówek pracodawca może być pewien, że stażysta będzie polecał firmę jako wartościowego partnera do odbycia stażu, a przy okazji będzie budował jej pozytywny wizerunek na rynku.


Stażysta - nowy pracownik

Po kilkumiesięcznym udanym stażu, jego uczestnicy często w naturalny sposób wpasowują się w struktury firmy, a pracodawcy zaczynają ich traktować jak stałą część zespołu. Stażysta wykonujący ważne, samodzielne zadania staje się potrzebny w firmie i często pod koniec umowy stażowej, zaproponowana zostaje mu umowa o pracę.
- Na początku stażu kserowałam dokumenty i porządkowałam dokumentacje, jednak w miarę poznawania organizacji firmy i zasad tam panujących powierzano mi coraz poważniejsze zadania. Już w trakcie trwania stażu dostałam propozycję pracy. Mój opiekun, czyli kierownik działu był na urlopie i miałam w tym czasie przyjemność współpracować z dyrektorem, który zaproponował mi dalszą współpracę - mówi Ania, która odbywała staż w jednej z pomorskich instytucji.

Dla świeżo upieczonego absolwenta, czy studenta, taka propozycja jest doskonałą możliwością zdobycia pierwszej pracy. To duży komfort i oszczędność czasu, a dla osoby z małym doświadczeniem bezstresowe wejście w znaną hierarchię oraz obowiązki.

- Pierwszymi osobami, które rozważamy do zatrudnienia na wakat są nasi praktykanci lub stażyści. Znamy te osoby, wiemy, jak wykonują swoje obowiązki, wiemy też, na co w pierwszej kolejności powinniśmy zwrócić uwagę planując ich rozwój w organizacji - mówi Riabcew. Firma oszczędza czas gdyż zna kandydata, wie jak radził sobie w czasie stażu, ile zdążył się nauczyć, a uzupełnienie jego wiedzy jest łatwiejsze niż wyszkolenie od samego początku zupełnie nowej osoby, która nie zna specyfiki pracy w firmie.

Zobacz również:
Strona internetowa miasta Rydułtowy


Komentarze (0)

avatar

Brak komentarzy. Możesz być pierwszy!

Wybierz kategorię