Nowy Kodeks Pracy 2019 - jakie zmiany? Urlop niewykorzystany przepadnie

Nowy Kodeks Pracy 2019 - jakie zmiany?

Przepada nawet w takich skrajnych przypadkach, w których pracownik w trakcie roku wielokrotnie będzie występował z wnioskiem o urlop, ale będzie otrzymał ze strony pracodawcy odmowę uwarunkowaną uzasadnionymi, ważnymi dla firmy okolicznościami. Jedyne o co w takiej sytuacji będzie można wnosić do pracodawcy, to rekompensata finansowa. Projekt przewiduje, że za taki anulowany urlop przysługuje zadośćuczynienie ze strony pracodawcy w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego.

---

Zobacz też: Rząd planuje rewolucję w kodeksie pracy, ale i tak wolimy pracować na etacie